6月の判例研究会は、「育児休業」をテーマに次の判例を扱います。

参加希望の組合員の方は、事前に申込みをお願いします。

記

１　判例

①　フーズシステム事件　（東京地裁：平30.7.5判決）

育児休業後の有期雇用契約への変更、その後の雇止めが無効とされた例

②　ジャパンビジネスラボ事件　（東京地裁：平30.9.11判決）

育児休業復帰後の有期契約への変更合意が認められた例

２　開催日時及び場所

・６月２０日(木)　午後６時３０分～８時

・かでる２・７　　1050会議室

３　その他

参加には必ず事前の申込みが必要です。担当の馬場まで。

2019年5月29日 | カテゴリー：活動報告